Retraite

Conditions de participation

2500 heures

sur les 48 derniers mois

2 ans

d'ancienneté

intérimaires

permanents

Le CE est heureux de vous offrir

1 semaine* au camping du CE

à vilanova Park (Barcelone)

Offre valable 1 an en + de l'année en cours

* Selon disponibilités en basse saison.

+ 1 bon d'achat "multi-enseignes"

d'une valeur de 160€

Conditions requises

La demande doit être faite dans un délai de 3 mois après la première notification de la CARSAT

Pièces à fournir : Retraite

1
2

Photocopie du dernier bulletin de salaire* intégral avec au moins une mission effectuée sur les 12 derniers mois

* Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

3

Photocopie de la notification de départ à la retraite de la CARSAT

4

Attestation de l'agence justifiant votre ancienneté de 2500 heures sur les 48 derniers mois pour les intérimaires (2 ans pour les permanents)

5

Reconstitution de carrière Document disponible auprès de votre agence

6

Poster tous les éléments à l'adresse suivante :

CE Manpower SUD13 rue de Lourdes, 31300 Toulouse

Pour tout impayé non régularisé, l’ayant droit se verra refuser l’accès aux activités du CE jusqu’à la résolution du litige.

Cas particuliers AYANT DROIT

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

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